노조 내부 통제력의 약화, 다수의 교섭주체와 교섭단위, 그리고 이로 인한 교섭체계상 혼란 등 노사관계 불안
○ 노무관리비용의 증가 : 다수의 교섭과 교섭기간 장기화 등으로 인해 교섭비용 대폭 증가, 노조의 난립과 각 노조의 선명성 경쟁, 복수노조시대의 법 해석상 논란, 부당노동행위 관련 분
폐해를 보이게 되었다. 관리자와 하층 근무자와의 관계가 비인간화되면서 조직 내 의사소통이 차단되고 공무원 개인의 소외현상이 나타난 것이다. 또한 권위주의 체제, 군사정권 시대를 거치면서 공무원의 노동 기본권은 박탈되는 현상도 빚어졌다. 민주화 이행 이후 노동기본권 회복을 위한 논의가
시일 안에 가시적 성과를 낼 수 있는 것이 법•제도였다. 이미 국내외적 요구와 복수노조 허용 등 풀어야 할 과제도 있었던 만큼 명분이 확실한 개혁이었다. 둘째, 국내 노사단체의 법•제도에 대한 권고가 계속되었다. 노동계는 실업자의 노조가입 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등에
시·도별 임원·대의원 중 1명 등 25명 이내
ⅲ) 임 기 : 2년(당연직 운영위원은 재임기간)
ⅳ) 기 능 : 신문사 사업계획 및 예산편성과 결산 승인, 운영자금 조성 및 일시 차입금 승 인 사항, 신문사 운영규정 개정안 작성, 손익금 처리에 관한 사항 등 한국교총 대의원회
교육시스템에서 유난히 고통 받는 이들이 있다. 장애인, 농어촌 지역, 국가의 교육 혜택을 받지 못한 채 성인이 된 이들, 갈수록 늘어나는 우리의 이웃인 이주노동자와 그 자녀들 등등. 현재 교육시스템은 이들을 얼마나 배려하고 있는지 따져 물을 때다. 그리고 대안을 적극적으로 모색해야 할 때다.
노동조합으로 인정되면 하나의 사업장에서 복수의 노동조합이 조직되어 있는 경우에도, 각 노동조합은 차별 없이 독립적으로 단체교섭권을 행사할 수 있다. 따라서 사용자가 복수의 노동조합 중 일부 노동조합이 요구하는 단체교섭을 거부하는 것은 헌법 제33조의 위반이며 노조법상의 단체교섭거부
시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기업 측이 요구하는 임금과 복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이
법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.
☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.
소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는
법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.
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소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는
법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.
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소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는